040053 VK ABWL Organisation und Personal (2011S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Zusammenfassung
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 07.02.2011 09:00 bis Do 17.02.2011 17:00
- Anmeldung von Mi 23.02.2011 09:00 bis Fr 25.02.2011 14:00
- Abmeldung bis Mo 14.03.2011 23:59
An/Abmeldeinformationen sind bei der jeweiligen Gruppe verfügbar.
Gruppen
Gruppe 1
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Donnerstag 10.03. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 17.03. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 24.03. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 31.03. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 07.04. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 14.04. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 05.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 12.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 19.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 26.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 09.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
-
Donnerstag
16.06.
16:00 - 18:00
Großer Hörsaal 2
Hörsaal 9 -
Donnerstag
16.06.
18:00 - 20:00
Großer Hörsaal 2
Hörsaal 9 - Donnerstag 30.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 9
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf den EK ABWL "Organisation und Personal" auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten. Weitere Informationen werden zu gegebener Zeit auf der Homepage des Lehrstuhls bekannt gegeben.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Endnote setzt sich aus einer Klausur, der Bearbeitung und Präsentation einer Fallstudie, sowie aktiver Mitarbeit während des Semesters zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
The objective of this course is to impart competent knowledge in organization and human resources by practically applying the basic theoretical contents acquired in the EK.
Prüfungsstoff
Starting with a brief recapitulation of the relevant contents of the EK, the course places emphasis on student participation. Working on case studies and exercises, students practically apply and detail the basic theoretical contents acquired in the EK. Current trends in human resource management are discussed and critically reviewed. Students work on their own as well as in teams.
Gruppe 2
Achtung! Am 02.03.2011 wird keine Einheit gelesen.
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Mittwoch 02.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 09.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 16.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 23.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 30.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 06.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 13.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 04.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 11.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 18.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 25.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 01.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 08.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 15.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 22.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
- Mittwoch 29.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 6
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf der Vorlesung 40058/1 ABWL Organisation und Personal auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Während des Semesters werden mehrere Minitests ("Quizzes") sowie am Ende des Semesters eine Klausur gestellt. Die Schlussnote setzt sich zu 50 % aus den Quizzes und zu 50 % aus der Endklausur zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Prüfungsstoff
Literatur
Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992.Kräkel, Organisation und Management, Mohr Siebeck, 1999.
Gruppe 3
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Donnerstag 10.03. 17:00 - 20:00 Hörsaal 8
- Freitag 11.03. 15:00 - 18:00 Hörsaal 8
- Donnerstag 17.03. 17:00 - 20:00 Hörsaal 8
- Freitag 18.03. 15:00 - 18:00 Hörsaal 8
- Donnerstag 24.03. 17:00 - 20:00 Hörsaal 12
- Freitag 25.03. 15:00 - 18:00 Hörsaal 9
- Donnerstag 07.04. 17:00 - 20:00 Hörsaal 12
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf der Vorlesung 40058 Gruppe 1 ABWL Organisation und Personal auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Während des Semesters werden mehrere Minitests (Quizzes) sowie am Ende des Semesters eine Klausur gestellt. Die Schlussnote setzt sich zu 50 % aus den Quizzes und zu 50 % aus der Endklausur zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Prüfungsstoff
Literatur
Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992.
Kräkel, Organisation und Management, Mohr Siebeck, 1999.
Kräkel, Organisation und Management, Mohr Siebeck, 1999.
Gruppe 4
SUMMER TERM-Lehrveranstaltung (geblockt im September)
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Donnerstag 01.09. 14:00 - 17:00 Großer Hörsaal 1
- Freitag 02.09. 14:00 - 17:00 Großer Hörsaal 1
- Montag 05.09. 14:00 - 17:00 Großer Hörsaal 1
- Dienstag 06.09. 14:00 - 19:00 Großer Hörsaal 1
- Samstag 17.09. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
- Freitag 30.09. 14:00 - 19:00 Großer Hörsaal 2
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf den EK ABWL "Organisation und Personal" auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten. Weitere Informationen werden zu gegebener Zeit auf der Homepage des Lehrstuhls bekannt gegeben.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Endnote setzt sich aus einer Klausur, der Bearbeitung und Präsentation einer Fallstudie, sowie aktiver Mitarbeit während des Semesters zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
The objective of this course is to impart competent knowledge in organization and human resources by practically applying the basic theoretical contents acquired in the EK.
Prüfungsstoff
Starting with a brief recapitulation of the relevant contents of the EK, the course places emphasis on student participation. Working on case studies and exercises, students practically apply and detail the basic theoretical contents acquired in the EK. Current trends in human resource management are discussed and critically reviewed. Students work on their own as well as in teams.
Gruppe 5
Achtung! Am 02.03.2011 wird keine Einheit gelesen.
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Mittwoch 02.03. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 09.03. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 16.03. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 23.03. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 30.03. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 06.04. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 13.04. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 04.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 11.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 18.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 25.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 01.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 08.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 15.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 22.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
- Mittwoch 29.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal 9
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf der Vorlesung 40058/1 ABWL Organisation und Personal auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Während des Semesters werden mehrere Minitests (Quizzes) sowie am Ende des Semesters eine Klausur gestellt. Die Schlussnote setzt sich zu 50 % aus den Quizzes und zu 50 % aus der Endklausur zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Prüfungsstoff
Literatur
Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992.Kräkel, Organisation und Management, Mohr Siebeck, 1999.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:28