040313 VK KFK IndM: Arbeitsbeziehungen und HRM II (2012S)

Im Rahmen des VK wird die Beziehung zwischen Human Ressource Management (HRM) und Modellen der betrieblichen Interessenvertretung im internationalen Kontext diskutiert. Dabei wird zwischen verschiedenen Formen der Mitsprache und Mitsprachesysteme - individuell/kollektiv, single channel/dual channel Mitsprachesysteme - unterschieden. Welche Ressourcen den Arbeitnehmern für die Artikulation und Durchsetzung ihrer Präferenzen am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, wird anhand theoretischer Konzepte und aktueller internationaler empirischer Untersuchungen untersucht. Schwerpunkt des Vertiefungskurses bilden Trends in der Verbreitung und Bedeutung kollektiver, betrieblicher und individueller Instrumente für die Interessensvermittlung und -durchsetzung am Arbeitsplatz. Besonderes Augenmerk wird dabei den neuen Herausforderungen bei Mitbestimmungsmodellen und der Entlohnung vor dem Hintergrund geänderter Unternehmensstrukturen und wirtschaftlicher Kontextbedingungen geschenkt. Einen weiteren Schwerpunkt des VK bildet die Beziehung zwischen HRM Praktiken und der Unternehmensperformance. Die Effizienz der HRM Praktiken in unterschiedlichen Unternehmenskontexten wird anhand internationaler Studien diskutiert.