Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
040313 VK KFK ORPE/IndM: Arbeitsbeziehungen und HRM II (2014S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Labels
Anwesenheit in der 1. LV-Einheit erforderlich
Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.
Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 17.02.2014 09:00 bis Di 25.02.2014 16:00
- Abmeldung bis Fr 14.03.2014 23:59
Details
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Dienstag 04.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 11.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 18.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 25.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 01.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 08.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 29.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 06.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 13.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 20.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 27.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 03.06. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 17.06. 10:00 - 11:30 Studierzone
- Dienstag 24.06. 10:00 - 11:30 Studierzone
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Im Rahmen des VK werden in Absprache mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern spezifische Themen der Arbeitsbeziehungen und des Human Ressource Management (HRM) vertiefend untersucht. Welche Ressourcen stehen den ArbeitnehmerInnen für die Artikulation und Durchsetzung ihrer Präferenzen am Arbeitsplatz zur Verfügung, welche Unterschiede bestehen zwischen den Systemen verschiedener Länder und welche Entwicklungen sind in Österreich zu beobachten? Schwerpunkt des Vertiefungskurses bilden Trends in der Verbreitung und Bedeutung kollektiver, betrieblicher und individueller Instrumente für die Interessensvermittlung und -durchsetzung am Arbeitsplatz. Besonderes Augenmerk wird dabei den neuen Herausforderungen bei Mitbestimmungsmodellen und der Entlohnung vor dem Hintergrund geänderter Unternehmensstrukturen und wirtschaftlicher Kontextbedingungen geschenkt. Diese Fragen werden anhand theoretischer Konzepte und aktueller empirischer Untersuchungen in eigenen Forschungsarbeiten der TeilnehmerInnen untersucht.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Lehrveranstaltung ist prüfungsimmanent.
Erstellung einer Projektarbeit in Kleingruppen oder als Einzelarbeit.
Erstellung einer Projektarbeit in Kleingruppen oder als Einzelarbeit.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Weiterführende Kenntnisse zur Theorie und Empirie der vergleichenden Arbeitsbeziehungen und HRM.
Prüfungsstoff
In der Lehrveranstaltung werden zunächst verschiedene theoretische Konzepte vorgestellt. Auf dieser Grundlage werden von den TeilnehmerInnen eigene Fragestellungen entwickelt und empirisch erforscht.
Literatur
Wird in der Vorbesprechung bekanntgegeben.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29