Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

040388 FK IM/KFK ORPE: Personnel Economics (2014S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 01.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 04.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 08.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 11.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 29.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 02.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 06.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 4 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
  • Freitag 09.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 13.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 16.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 20.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 23.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Dienstag 27.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Topics of this course include:

I. Introduction

(a) Effective vs. efficient contracting: the Salomon Brothers case

(b) Reasons for contractual incompleteness

(c) Some basic terms to describe compensation systems

II. Selection and Recruitment

(a) Setting the Base Wage

(b) Private Information and Pre-Contractual Opportunism

(c) Foundations of Adverse Selection Problems

(d) Signaling and Segmented Labor Markets

(e) Screening for Recruitment

(f) Human Capital Investments as Bonding Devices

III. Setting Incentives

(a) Forms of Incentive Pay

(b) The Basics of Effective Incentives

(c) The Trade-off in Explicit Performance Pay Contracts

(d) The LEN-Model: Developing the “Rules of Thumb” of Incentive Setting

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Midterm 6. Mai 2014
Endterm: 27. Mai 2014

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Prüfungsstoff

Literatur

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29