Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

040388 KU Personnel Economics I (MA) (2024S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

service email address: opim.bda@univie.ac.at
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 70 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Midterm - Friday 22.03.2024 09:45 - 11:15
Final - Friday 03.05.2024 09:45 - 11:15

  • Freitag 01.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7 (Vorbesprechung)
  • Freitag 01.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 08.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 08.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 15.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 15.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 22.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 22.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 12.04. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 12.04. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 19.04. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 19.04. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 26.04. 09:45 - 11:15 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 26.04. 11:30 - 13:00 Hörsaal 7 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 7
  • Freitag 03.05. 09:45 - 11:15 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
  • Freitag 31.05. 09:45 - 11:15 Seminarraum 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Topics of this course include:
I. Introduction
(a) Effective vs. efficient contracting: the Salomon Brothers case
(b) Reasons for contractual incompleteness
(c) Some basic terms to describe compensation systems
II. Selection and Recruitment
(a) Setting the Base Wage
(b) Private Information and Pre-Contractual Opportunism
(c) Foundations of Adverse Selection Problems
(d) Signaling and Segmented Labor Markets
(e) Screening for Recruitment
(f) Human Capital Investments as Bonding Devices
III. Setting Incentives
(a) Forms of Incentive Pay
(b) The Basics of Effective Incentives
(c) The Trade-off in Explicit Performance Pay Contracts
(d) The LEN-Model: Developing the "Rules of Thumb" of Incentive Setting

Attendance:
Given the limited number of available places, it is strongly recommended to attend the first introductory meeting, otherwise vacant places will be fulfilled.

Other information:
Other relevant information regarding the detailed structure of the course, office hours, suggested readings will be provided in class.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

The assessment will be based on two written exams: Midterm and Final.
The grade will be given based on the total score which is a sum of the scores for the Midterm and the Final.
The students can use one handwritten double-sided A4 sheet with notes and a calculator during both exams.
The attendance is obligatory. However, a reasonable number of missing classes is allowed.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

The grade should be based on the following scale:
1: 80%-100%
2: 70%-79%
3: 60-69%
4: 50-59%
5: 0-49%

Prüfungsstoff

Both exams will be based on material studied at class. The Midterm covers material up to the Midterm date. The Final exam covers material after Midterm date.

Literatur

Moodle

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 27.05.2024 12:45