Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
040577 VK KFK IndM/IM/MAR/ORGA: Organisations-u.Betriebssoz. (2009W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Die positive Absolvierung des EK Organisations- und Betriebssoziologie ist Voraussetzung für die Teilnahme. Weiters werden wissenschaftliche Grundkenntnisse (z. B. Bibliotheksrecherche [physisch und online], ordnungsgemäßes Zitieren nach bestimmter Zitierweise, Wissen über Plagiariarismus) vorausgesetzt.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mi 09.09.2009 09:00 bis Di 22.09.2009 17:00
- Anmeldung von Mo 28.09.2009 09:00 bis Di 29.09.2009 17:00
- Abmeldung bis Mi 14.10.2009 23:59
Details
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Dienstag 06.10. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 13.10. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 20.10. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 27.10. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 03.11. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 10.11. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 17.11. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 24.11. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 01.12. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 15.12. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 12.01. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 19.01. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
- Dienstag 26.01. 17:00 - 18:30 Hörsaal 8
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Inhalt dieser Lehrveranstaltung ist die Vertiefung unterschiedlicher Bereiche der Organisationssoziologie. Für den ersten Teil der Lehrveranstaltung (Okt.-Dez.) sind folgende Themen fixiert: Leistungsanreize in (planwirtschaftlichen) Betrieben, Organisationskonzeptionen, Entscheidungen in Organisationen, Organisationsanalyse, gläserne Decke und Gender-Mainstreaming, Arbeitszeitgestaltung, Mobbing am Arbeitsplatz, Hype-Zyklus.Im zweiten Teil der Lehrveranstaltung (Jänner) können TeilnehmerInnen nach ihren Interessen Themen auswählen.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Achtung: Schummeln jeglicher Art (Teilplagiate, Verbalplagiate, "Helfenlassen", Kooperation bei Einzelarbeiten, Zitieren nicht-gesichteter Literatur etc.) führt zur Nicht-Beurteilung!Erfordernisse für positive Absoliverung:Mindestens 80%ige Anwesenheit. Anwesenheit beim ersten Termin.Ausarbeitung der jeweiligen Arbeitsaufträge (Paper). Im Anschluss an den ersten Termin gilt es bereits den ersten Arbeitsauftrag zu lösen.Auswahl eines Themenbereichs und dazu passender Literatur mit Abfassen eines schriftlichen Berichts inkl. Präsentation (Gruppenarbeit).Aktive Teilnahme an Diskussionen und Gruppenarbeiten während der Einheiten.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Diese Lehrveranstaltung soll die Kenntnisse zur Organisations- und Betriebssoziologie an ausgewählten Themenfeldern vertiefen sowie wissenschaftliche Arbeitsmethoden verfeinern.
Prüfungsstoff
Während der ersten Lehrveranstaltungseinheiten gilt es mittels Diskussion und Arbeitsaufgaben in Kleingruppen, durch Reflektion Wissen zu erarbeiten. Im Folgenden gibt es Arbeitsaufträge (Gruppen- und Einzelarbeit), die bis zum folgenden Termin gelöst werden müssen. Zu Beginn der Folgeeinheit werden die Inhalte anhand der Lösungen (z. B. durch Kurzpräsentationen) wiederholt und vertieft.Im zweiten Teil der Lehrveranstaltung werden die von den TeilnehmerInnen gewählten Themen in Gruppenpräsentation (inkl. schriftlicher Ausarbeitung) präsentiert.Die Lehrveranstaltung ist eine Präsenzveranstaltung. Zur Unterstützung wird eine eLearning Plattform eingesetzt.
Literatur
Basisliteratur:
- Berliner, J. S. (1956). A Problem in Soviet Business Administration. Administrative Science Quarterly, 1, 86-101.
- Preisendörfer, P. (2005). Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. Wiesbaden: VS. (Kapitel 6-8, S. 95ff).
- Adams, J. S. (1963). Towards an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal Social Psychology, 67, 422-436.
- Myerson, Roger B. (1991). Game Theory: Analysis of Conflict. Cambridge: Harvard University Press. (Kapitel 1: S. 1ff).
- Osterloh, M., & Folini, E. (2002). Die Verschwendung weiblichen Wissens: Ein Versuch zur Erklärung des Glass Ceiling Phänomens. Universität Zürich.
Endruweit, G. (2004). Organisationssoziologie. Stuttgart: Lucius & Lucius. (Kapitel 4.1, S. 274ff).
- Drumm, H. J. (2005). Personalwirtschaft. Berlin: Springer. (Kapitel 6, S. 171ff).
Arbeitszeitgesetz (in der geltenden Fassung).
- Seydl, C. (2007). Mobbing im Spannungsverhältnis sozialer Normen: Eine dissonanztheoretische Betrachtung mit Untersuchung. Linz: Trauner.
- Fenn, J., & Raskino, M. (2008). Mastering the Hype Cycle: How to Choose the Right Innovation at the Right Time. Boston: Harvard Business Press. (Kapitel 1, S. 3ff).Die Basisliteratur ist nur eine Richtlinie. Einen Schwerpunkt bildet die selbständige Recherche durch die TeilnehmerInnen.
- Berliner, J. S. (1956). A Problem in Soviet Business Administration. Administrative Science Quarterly, 1, 86-101.
- Preisendörfer, P. (2005). Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. Wiesbaden: VS. (Kapitel 6-8, S. 95ff).
- Adams, J. S. (1963). Towards an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal Social Psychology, 67, 422-436.
- Myerson, Roger B. (1991). Game Theory: Analysis of Conflict. Cambridge: Harvard University Press. (Kapitel 1: S. 1ff).
- Osterloh, M., & Folini, E. (2002). Die Verschwendung weiblichen Wissens: Ein Versuch zur Erklärung des Glass Ceiling Phänomens. Universität Zürich.
Endruweit, G. (2004). Organisationssoziologie. Stuttgart: Lucius & Lucius. (Kapitel 4.1, S. 274ff).
- Drumm, H. J. (2005). Personalwirtschaft. Berlin: Springer. (Kapitel 6, S. 171ff).
Arbeitszeitgesetz (in der geltenden Fassung).
- Seydl, C. (2007). Mobbing im Spannungsverhältnis sozialer Normen: Eine dissonanztheoretische Betrachtung mit Untersuchung. Linz: Trauner.
- Fenn, J., & Raskino, M. (2008). Mastering the Hype Cycle: How to Choose the Right Innovation at the Right Time. Boston: Harvard Business Press. (Kapitel 1, S. 3ff).Die Basisliteratur ist nur eine Richtlinie. Einen Schwerpunkt bildet die selbständige Recherche durch die TeilnehmerInnen.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29