Universität Wien

200002 PRS Praktikum zum psychologischen Diagnostizieren: Diagnostik beim Change Management (2008W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Gegebenenfalls finden sie aktuelle Nachrichten sowie Skripten, Unterlagen u.ä. zu dieser Lehrveranstaltung unter http://psychologie.univie.ac.at.
Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplomstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - Studium - Download - SSC Psychologie: Allgemeine Informationen).

Details

max. 12 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 07.10. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 14.10. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 21.10. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 28.10. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 04.11. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 11.11. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 18.11. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 25.11. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 02.12. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 09.12. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 16.12. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 13.01. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.01. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 27.01. 17:45 - 20:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst unter speziellem Gesichtspunkt des Personalwesens (Human Resources); Personalauswahlverfahren, Potenzialanalysen, Personalentwicklung, Hearings, Assessment Center, Praktische Durchführung von Mini ACs

Vorbesprechung: 7.10.2008 17:45 Prominentenzimmer Hauptgebäude

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Aktive Mitarbeit, Erstellung von 2 Psych. Befunden
Teilnahme an der Vorbesprechung ist Bedingung für Teilnahme an der Lehrveranstaltung

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Kennenlernen der Veränderungen im HR Bereich des öffentlichen Dienstes und von Personalauswahlverfahren (Schwerpunkt Potenzialanalysen, AC)

Prüfungsstoff

Praktische Übungen, Theorieinputs, Referate

Literatur

Doppler/Lauterburg : Change Management, Campus Verlag 2000
Senge, P: die fünfte Disziplin, Klett Cotta 2006
Kaspar/Mayerhofer: Personalmanagement/Führung/Organisation, Ueberreuter 2006
Jochmann,W: Innovationen im Assessment Center, Schaeffer Poeschel 2000

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22