Universität Wien

200002 PRS Praktikum zum psychologischen Diagnostizieren: Diagnostik beim Change Management (2010W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Die Vorbesprechung findet am 12.10.2010, 18:00-20:00 Uhr, im Prominentenzimmer (Hauptgebäude der Universität) statt. Alle weiteren Termine n.Ü.

Gegebenenfalls finden Sie aktuelle Nachrichten u.ä. zu dieser Lehrveranstaltung unter http://psychologie.univie.ac.at/eppd

Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplom- bzw. Bachelorstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - SSC Psychologie - Downloads: Allgemeine Informationen).

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 12 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 12.10. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 19.10. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 09.11. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 16.11. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 23.11. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 30.11. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 07.12. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 14.12. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 11.01. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 18.01. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 25.01. 18:00 - 20:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens; Personalauswahlverfahren, Potenzialanalysen, Assessment Center

Vorbesprechung: 12.10.2010 18:00 im Prominentenzimmer (neben Audi Max)

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Aktive Mitarbeit, 2 Gutachten

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Kennenlernen der Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst und von Personalauswahlverfahren, Gestaltung von Einzel Assessments

Prüfungsstoff

Praktische Übungen, Theorieinputs

Literatur

Doppler/Lauterburg: Change Mangement, Campus 2000
Senge, P: die fünfte Disziplin, Klett-Cotta 2006
Kubinger, K: Psychologische Diagnostik, 2009
Kaspar/Meyerhofer: Personalmanagement, Ueberreuter, 2006
Jochmann, W: Innovationen im Assessment Center, Schaeffer/Poeschel 2000

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22