Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
200018 PS Proseminar Differenzielle Psychologie (2015W)
Differentialpsychologische Fragestellungen aus organisationspsychologischer Sicht Differentialpsychologische Fragestellungen aus organisationspsychologischer Sicht
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Do 03.09.2015 09:00 bis Do 24.09.2015 09:00
- Abmeldung bis Mo 28.09.2015 09:00
Details
max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Freitag 09.10. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Freitag 16.10. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Freitag 30.10. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Freitag 06.11. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Freitag 15.01. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Freitag 22.01. 13:15 - 16:30 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Das Proseminar beschäftigt sich mit individuellen Unterschieden in Persönlichkeitsmerkmalen und kognitiven/emotionalen/sozialen Kompetenzen von MitarbeiterInnen in Organisationen und deren Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen der Auseinandersetzung mit spezifischen Themen, die an einzelne Gruppen (Teams) vergeben werden, sollen auch kleinere Studien durchgeführt werden. Interesse an dem Thema und hohe Eigenständigkeit und Motivation in der Bearbeitung der Themenstellungen werden vorausgesetzt.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Mündliche Beiträge (aktive Mitarbeit, Referate, Diskussionsbeiträge), schriftliche Beiträge (Seminararbeit) und regelmäßige Kurztests.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Auseinandersetzung mit differentialpsychologischen Theorien und empirischen Befunden aus organisationspsychologischer Sicht; Vertiefung von theoretischen und praktischen Kompetenzen wissenschaftlichen Arbeitens; aktive Auseinandersetzung mit englischsprachigen wissenschaftlichen Texten.
Prüfungsstoff
Referate, Impulsvorträge, Gruppendiskussionen, Projektarbeit im Team.
Literatur
Greenberg, J. (2011). Behavior in Organizations (10. Auflage). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Kapitel 4, 6, 11.
Murphy, K. (1996) Individual differences in organizations. Much more then g. In K. Murphy (Hrsg.), Individual Differences and Behavior in Organizations (S. 3-30). Hoboken, NJ: Wiley.
SIOP (2003). Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (Fourth Edition). Bowling Green, OH: Society for Industrial and Organizational Psychology.
Ausgewählte Artikel aus dem Journal of Applied Psychology (American Psychological Association). Weitere Literatur wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Murphy, K. (1996) Individual differences in organizations. Much more then g. In K. Murphy (Hrsg.), Individual Differences and Behavior in Organizations (S. 3-30). Hoboken, NJ: Wiley.
SIOP (2003). Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (Fourth Edition). Bowling Green, OH: Society for Industrial and Organizational Psychology.
Ausgewählte Artikel aus dem Journal of Applied Psychology (American Psychological Association). Weitere Literatur wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
70343
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37