Universität Wien

200029 PRS Praktikum zum psychologischen Diagnostizieren: Diagnostik im Personalwesen Öffentlicher Dienst (2010W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Gegebenenfalls finden Sie aktuelle Nachrichten u.ä. zu dieser Lehrveranstaltung unter http://psychologie.univie.ac.at/eppd .

Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplom- bzw. Bachelorstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - SSC Psychologie - Downloads: Allgemeine Informationen).

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 12 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 11.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 18.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 25.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 08.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 15.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 22.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 29.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 06.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 13.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 10.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 17.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 24.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Montag 31.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung

kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Mitarbeit, Gutachten

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Entwicklung und Durchführung von Assessment Centers, kritische Beurteilung der Methoden der Personalaufnahme, insbesondere im Rahmen der öffentlichen Verwaltung, Entwicklung der Fähigkeiten zur Personenwahrnehmung im Rahmen von Personalaufahme (face-to-face-Methoden)

Prüfungsstoff

Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews

Literatur

Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser (ein "Klassiker")

Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.

informative website: www.arbeitskreis-ac.de

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37