Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
200033 PS Proseminar Differenzielle Psychologie (2019W)
Das HEXACO-Modell: Aktuelle Forschungsthemen der Persönlichkeitspsychologie unter spezieller Berücksichtigung des Aspekts "Ehrlichkeit/Demut"
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 02.09.2019 11:00 bis Mi 25.09.2019 09:00
- Abmeldung bis Fr 04.10.2019 09:00
Details
max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Beachten Sie bitte, dass diese Lehrveranstaltung terminlich geblockt stattfindet.
- Freitag 04.10. 15:00 - 18:15 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
- Freitag 18.10. 15:00 - 18:15 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
- Freitag 15.11. 15:00 - 20:00 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
- Freitag 13.12. 15:00 - 20:00 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
- Freitag 10.01. 15:00 - 18:15 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
- Freitag 24.01. 15:00 - 18:15 Hörsaal G Psychologie, Liebiggasse 5, 2. Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Diskussionsbeiträge, Gruppenarbeiten, Präsentationen, schriftliche Lehrzielkontrolle
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Impulsvorträge, Selbsttestungen, Literaturrecherche, Bearbeitung der Fachliteratur, Präsentationen, Gruppenarbeiten, Diskussionen
Prüfungsstoff
wird in der LV bekannt gegeben und via moodle zur Verfügung gestellt
Literatur
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
70343
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:21
Anwendung sowie Analyse des diagnostischen Mehrwerts von H (Honesty/Humility) im Hinblick auf ausgewählte Bereiche wie: "dunkle Triade der Persönlichkeit" (Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie – s. dark triad), Psychopathie im Allgemeinen und arbeitspsychologische Erkenntnisse im Zusammenhang mit dem Faktor H unter Berücksichtigung der Aspekte "leadership/management style" sowie "delinquentes Verhalten am Arbeitsplatz".