Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200066 SE Vertiefungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2019S)

Aktuelle Theorien und Trends zu Führung, Motivation und Unternehmenskultur mit besonderem Schwerpunkt auf Millenials

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Vertiefungsseminare können nur für das Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung für das Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 04.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 11.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 18.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 25.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 01.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 08.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 29.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 06.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 13.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 20.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 27.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 03.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 17.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Montag 24.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Ziel dieser Lehrveranstaltung ist es, Masterstudierenden einen Einblick in aktuelle Trends zu Führung, Motivation und Unternehmenskultur anhand der Generation der Millenials zu geben. Die Studierenden können unter Bezugnahme auf methodische und/oder diagnostische Aspekte theoretische Modelle auf praktische Fragestellungen in den Feldern Arbeit und Organisation, Wirtschaft und Gesellschaft anwenden und Lösungsstrategien entwickeln. Beispiele für Themen, die in dem Seminar bearbeitet werden: „Work-Life Balance in Zeiten der Digitalisierung und Flexibilisierung“, „neue Führungskonzepte (Holocracy, Agile, Virtual) oder auch „Selbstmanagement vs. Führung“. Die Methoden sind vorwiegend kurze Präsentationen jede/r TeilnehmerIn mit anschließender Diskussion.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

- Individuelle Präsentation eines definierten Themas
- Beteiligung in den Diskussionsphasen

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

- Anwesenheitspflicht, Studierende dürfen zweimal unentschuldigt fehlen.
- Die Präsentation ist verpflichtend zu halten.
Beurteilungsmaßstab:
- Präsentation: 50 Punkte
- Beteiligung in den Diskussionsphasen (Konstruktive, fachlich richtige Beiträge und Engagement bei der Besprechung der Präsentationen): 50 Punkte

Prüfungsstoff

Alle in der Lehrveranstaltung durchgenommenen Inhalte, insbesondere auch die fachlichen Inhalte und Überlegungen der eigenen und der im Seminar präsentierten Inhalte. Unterstützendes Lernmaterial befindet sich auf Moodle.

Literatur

Korunka, C., & Kubicek, B. (Eds.). (2017). Job Demands in a Changing World of Work. Cham: Springer International Publishing.
Schwartz et al. (2002) - Maximizing Versus Satisficing: Happiness Is a Matter of Choice
Barry Schwartz (2005) - The Paradox of Choice

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37