Universität Wien

200087 PRS Praktikum zum Psychologischen Diagnostizieren (2012S)

Diagnostik im Personalwesen - Öffentlicher Dienst

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Weitere Termine werden in der 1. Einheit am 19.3. bekanntgeben

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 19.03. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 26.03. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 16.04. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 23.04. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 30.04. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 07.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 14.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 21.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 04.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 11.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 18.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Montag 25.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung;
kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Mitarbeit, Gutachten

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Entwicklung und Durchführung von Assessment Centers, kritische Beurteilung der Methode der Peronalaufnahme, insbesondere im Rahmen der öffentlichen Verwaltung, Entwicklung der Fähigkeiten zur Personenwahrnehmung im Rahmen von Personalaufnahme (face-to-face-Methoden)

Prüfungsstoff

Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews

Literatur

Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser (ein "Klassiker") Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
informative website: www.arbeitskreis-ac.de

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37