Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
200087 PRS Praktikum zum Psychologischen Diagnostizieren (2012W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Weitere Termine werden in der 1. Einheit am 8.10. bekanntgegeben
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 03.09.2012 12:00 bis Do 13.09.2012 12:00
- Anmeldung von Do 20.09.2012 17:00 bis So 30.09.2012 12:00
- Abmeldung bis So 14.10.2012 12:00
Details
max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Montag 08.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 15.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 22.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 29.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 05.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 12.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 19.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 26.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 03.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 10.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 17.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 07.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 14.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 21.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
- Montag 28.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Mitarbeit, Gutachten
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung;
kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode
kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode
Prüfungsstoff
Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews
Literatur
Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser (ein "Klassiker") Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
informative website: www.arbeitskreis-ac.de
informative website: www.arbeitskreis-ac.de
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
22600
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37