Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200089 PRS Praktikum zum Psychologischen Diagnostizieren (2012W)

Diagnostik beim Change Management

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Vorbesprechung: 9.10.2012, 18:15 im Prominentenzimmer
Die Teilnahme an der Vorbesprechung ist verpflichtend
Voraussetzung für die Teilnahme ist jedenfalls die Absolvierung folgender Lehrveranstaltungen: UE I + II sowie die beiden VO Theoretische Grundlagen, ethische und rechtliche Rahmenbedingungen und VO Psychologische Diagnostik II.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 09.10. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 16.10. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 23.10. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 30.10. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 06.11. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 13.11. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.11. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 27.11. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 04.12. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 11.12. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 18.12. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 08.01. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 15.01. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 22.01. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 29.01. 18:15 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens, Personalauswahlverfahren, Potenzialanalysen, Mini Assessment Center

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

2 schriftliche Befunde, aktive Mitarbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Kennenlernen von Veränderungsprozessen im öffentlichen Dienst und von Personalauswahlverfahren, Gestaltung von Einzel Assessments

Prüfungsstoff

Impulsreferate, praktische Übungen, Inputs

Literatur

Doppler/Lauterburg;: Change Mangement (200), Campus Verlag; Senge, P (2006): die fünfte Disziplin Klett/Cotta; Kubinger K: (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen), Hrsg: Hogrefe, Göttingen; Kaspar/Meyerhofer (2006): Personalmanagement, Ueberreuter; Jochmann (2000): Innovationen im Assessment Center, Schaeffer/Poeschel Verlag

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22