Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200100 SE Anwendungsseminar Sozial- und Wirtschaftspsychologie (2015S)

Recruiting und Personalentwicklung in internationalen Organisationen

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Aim of the Seminar: Overview of topics & methods in market research, Discussion of specific topics, making of in-depth interviews, with summary and reporting
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Deutsch

  • Mittwoch 11.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 18.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 25.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 15.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 22.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 29.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 06.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 13.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 20.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 27.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 03.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 10.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 17.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Mittwoch 24.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

  Auswahlverfahren im Recruiting in multikulturellen Teams
         Onboarding neuer MitarbeiterInnen
         Talent Management
         Leadership Development
         Performance Management
         Assessment-Center
         Mitarbeiterentwicklung und Diversity
         Retention (Mitarbeiterbindung)

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Persönliche Mitarbeit, Abhaltung von Referaten und schriftliche Zusammenfassung des Referats

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses und Einblick in fachspezifisch personalrelevante Schwerpunkte in internationalen Organisationen

Prüfungsstoff

Vortrag, Referate, Gruppendiskussionen

Literatur

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37