Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200102 SE Diagnostik und Intervention (2015W)

Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung


Die Terminvereinbarungen für Hospitationen bei Beratungsgesprächen, Fallbesprechungen und Rückmeldungen erfolgen laufend im Semester.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Vorbesprechung 20.10. um 18:30 im Prominentenzimmer (bei Audi Max)

  • Dienstag 06.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 27.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 03.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 10.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 17.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 24.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 01.12. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 15.12. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 12.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 19.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 26.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten; Veränderungsprozesse (Change Management) im HR-Management; Assessment Center und Potenzialanalysen

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

2 schriftliche Befunde; aktive Mitarbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Erlernen von Methoden der Personalauswahl, Durchführung von Einzel Assessments und Potenzialanalysen, Arbeitspsychologische Diagnostik und Gutachten uvm

Prüfungsstoff

Praktische Übungen, Theorieinputs, Impulsreferate, Demonstrationen

Literatur

Doppler&Lauterburg, C (2014): Change Management (13. akt. u. erw. Auflage), Frankfurt am main; Campus; Senge,P (2006): die fünfte Disziplin, Stuttgart; Klett/Cotta; Kubinger,KD&Ortner,T.M (Hrsg) (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen; Göttingen: Hogrefe; (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit); Krammer Verlag.
Kaspar H& Mayerhofer, W (Hrsg) (2000): Personalmanagement; Linde Verlag International
Krafack, A (2014): Die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht; in Giacomuzzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22