Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
200102 SE Diagnostik und Intervention (2016W)
Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Do 01.09.2016 09:00 bis Mo 26.09.2016 09:00
- Abmeldung bis Mi 28.09.2016 09:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Vorbesprechung: DIENSTAG, 18.10.2016 (nicht 11.10. !) im Prominentenzimmer im Hauptgebäude (neben Audi Max). Anwesenheit unbedingt erforderlich, da begrenzte TN Zahl.
- Dienstag 18.10. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 25.10. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 08.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 15.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 22.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 29.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 06.12. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 13.12. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 10.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 17.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 24.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
- Dienstag 31.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten, Veränderungsprozesse (Change Management) im HR Management;Assessment Center und Potzenzialanalysen
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
2 schriftliche Befunde. Anwesenheit und aktive Mitarbeit
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Kenntnisse in Psychologischer Diagnostik; nach Studienplan notwendig bereits absolvierte Prüfungen in Diagnostik
Prüfungsstoff
Inhalte aus den Praktischen Übungen und Theorieinputs (Impulsreferate)
Literatur
Doppler&Lauterburg, C (2014): Change Management (13. akt. Auflage), Frankfurt am Main; Campus Verlag
Senge, P (2008): die fünfte Disziplin, Stuttgart, Klett/Cotta Verlag
Kubinger, K.D.& Ortner,T.M (Hrsg) 2010: Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen: Göttingen, Hogrefe Verlag (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit)
Kasper/Mayerhofer, W (2015): Personalmanagement, Linde Verlag International.
Krafack, A (2014): die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht, in: Giacommuzzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis
Senge, P (2008): die fünfte Disziplin, Stuttgart, Klett/Cotta Verlag
Kubinger, K.D.& Ortner,T.M (Hrsg) 2010: Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen: Göttingen, Hogrefe Verlag (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit)
Kasper/Mayerhofer, W (2015): Personalmanagement, Linde Verlag International.
Krafack, A (2014): die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht, in: Giacommuzzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22