Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200115 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (+ KG) (2018W)

Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Dieses Anwendungsseminar kann für folgende Schwerpunkte absolviert werden: Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie und Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft

Anwendungsseminare können nur fürs Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung fürs Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Vorbesprechung am 9.10.2018 um 18:30 im Prominentenzimmer; Anwesenheit unbedingt erforderlich. begrenzte TN Zahl !

  • Dienstag 09.10. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 23.10. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 30.10. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 13.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.11. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 04.12. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 11.12. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 08.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 15.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 22.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 29.01. 18:30 - 21:00 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten, Veränderungsprozesse (Change Management) im HR Management, Assessment Center und Potenzialanalysen; Gerichtssachverständigentätigkeit, Psychologinnen als Sachverständige

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

2 schriftliche Befunde, Anwesenheit und aktive Mitarbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Kenntnisse in Psychologischer Diagnostik; nach Studienplan notwendige bereits absolvierte Prüfungen

Prüfungsstoff

Inhalte aus der Lehrveranstaltung, den praktischen Übungen und Impulsreferaten

Literatur

Hersey/Blanchard: Management of Organizational Behaviour, Prentice Hall 2018; Doppler/Lauterburg, C (2014): Change Management Frankfurt a. Main, Campus Verlag; Senge, P (2014): The Dance of Change, Doubleday New York; Kubinger,K.D&Ortner,T.M (Hrsg) 2010: Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen, Göttingen, Hogrefe Verlag; Kasper,H/Mayerhofer,W: Personalmanagement Ueberreuter 2015; Hesse,J/Schrader,H.C.: Assessment Center für HochschulabsolventInnen , Stark Verlag 2017; Jochmann,W: Innovationen im Assessment Center, Edition Kienbaum Schäffer Poeschel 2000; Krafack, A: Die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht: in: Forensisch-Psychologische Begutachtung in der Praxis (Giacomuzzi,S&Erhard, R), Krammer Verlag, 2014; Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit: in: Kubinger,K: Psychologische Diagnostik in Fallbeispielen, Hogrefe, Göttingen, 2010

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22