Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200117 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2024W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Anwendungsseminare können nur fürs Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung fürs Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
Moodle
Do 30.01. 18:30-20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Donnerstag 03.10. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 10.10. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 17.10. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 24.10. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 31.10. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 07.11. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 14.11. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 21.11. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 28.11. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 05.12. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 12.12. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 09.01. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 16.01. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607
  • Donnerstag 23.01. 18:30 - 20:00 Besprechungszimmer WP, NIG 6. Stock D0607

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und stellt das Human Resources Management (HRM) vor komplexe und vielseitige Herausforderungen. Themen wie der demografische Wandel, der zunehmende Fachkräftemangel, die wachsende Diversität in der Belegschaft sowie steigende psychische Belastungen machen deutlich, dass das HRM heute mehr denn je nachhaltige und innovative Lösungen erfordert.

In dieser Lehrveranstaltung werden wir uns intensiv mit der „Employee Journey“ auseinandersetzen und den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen – von der Rekrutierung über Bindung und Entwicklung bis hin zum Austritt – aus einer arbeitspsychologischen Perspektive analysieren. Dabei nehmen wir nicht nur aktuelle Herausforderungen, sondern auch zukunftsweisende Trends im HRM in den Blick.

In interaktiven Formaten wie Gruppenpräsentationen, Diskussionen und kritischen Reflexionen entwickeln wir gemeinsam psychologische Handlungsempfehlungen, die direkt in die Praxis des modernen HRM übertragen werden können.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Qualität der Themenrecherche zu einem aktuellen HRM-Trend, Qualität der Gruppenpräsentation des gewählten Themas im Seminar und des One-Pagers (Kurz-Zusammenfassung), aktive Mitarbeit und Beteiligung

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Anwesenheit im Seminar, Gruppenpräsentation, praktischer Beitrag in Form eines One-Pagers; weitere Details werden in der ersten Einheit besprochen

Prüfungsstoff

siehe Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Literatur

Literatur wird auf Moodle bereitgestellt

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Di 26.11.2024 16:06