Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200168 SE Diagnostik und Intervention (2014W)

Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Die Terminvereinbarungen für Hospitationen bei Beratungsgesprächen, Fallbesprechungen und Rückmeldungen erfolgen laufend im Semester.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Der Termin für die Vorbesprechung findet am 14.10.2014 um 18:30 im Prominentenzimmer statt. Eine Anwesenheit ist unbedingt erforderlich.

  • Dienstag 14.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 21.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 28.10. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 04.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 11.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 18.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 25.11. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 02.12. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 09.12. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 16.12. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 13.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 27.01. 18:30 - 21:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Veränderungsprozesse (Change Management) im HR Management, Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Gutachten, Assessment Center und Potenzialanalysen

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

2 schriftliche Befunde, aktive Mitarbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Erlernen von Methoden der Personalauswahl. Durchführung von Einzel Assessments, Arbeitspsychologische Diagnostik und Begutachtung

Prüfungsstoff

praktische Übungen, Theorieinputs, Impulsreferate, Demonstrationen etc.

Literatur

Doppler.K&/Lauterburg,C (2014);: Change Mangement (13. akt. u. erw. Aufl.), Frankfurt a Main: Campus). Senge, P (2006): die fünfte Disziplin. Stuttgart: Klett/Cotta. Kubinger K. D& Ortner,T.M. (Hrsg) (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen), Göttingen: Hogrefe; Kaspar H.&Meyerhofer,W (Hrsg) (2006): Personalmanagement-Führung-Organisation, Wien: Ueberreuter; Jochmann,W (Hrsg)(2000): Innovationen im Assessment Center, Stuttgart: Schaeffer/Poeschel

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22