Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

230092 SE Angewandte Organisationssoziologie (2010W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 23 - Soziologie

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Do 23.09.2010 15:00 bis Sa 02.10.2010 15:00
Anmeldung von Sa 09.10.2010 08:00 bis So 10.10.2010 08:00
Anmeldung von Sa 16.10.2010 08:00 bis So 17.10.2010 08:00
Abmeldung bis Mi 20.10.2010 23:59

Details

max. 30 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Ulrike Froschauer

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Donnerstag 07.10. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 21.10. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 11.11. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 02.12. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 16.12. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 13.01. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 27.01. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Donnerstag 10.02. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Organisationen als Produkt kommunikativer Konstruktionen, leisten einen wesentlichen Beitrag für das Funktionieren von modernen Gesellschaften. Es ist daher naheliegend sich aus einer soziologischen Perspektive mit dem Phänomen Organisation auseinanderzusetzen. Dieses Seminar fokussiert die systematische Analyse der Wechselwirkung zwischen organisationalen Prozessen und Organisationsstrukturen und rückt damit die Organisationspraxis ins Zentrum. Im Zuge dessen werden beispielsweise Themen wie Entscheidungsprozesse in Organisationen, Bedeutung von abweichendem Verhalten in Organisationen für die Organisationen, Transformationsprozesse in Organisationen, soziale Ungleichheit in Organisationen, behandelt.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Aktive Mitarbeit im Seminar; Präsentation von erarbeiteten Erkenntnissen; Verfassen einer schriftlichen Seminararbeit zu einem gewählten Thema

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Das Ziel der Veranstaltung besteht darin, dass die TeilnehmerInnen sich aktiv mit organisationssoziologischen Fragestellungen/Themen anhand ausgewählter Texte auseinandersetzen und diese einer systematischen Reflexion unterziehen.

Prüfungsstoff

Die Basis für die Bearbeitung der Themen sind Fallstudien; die systematische Aufarbeitung erfolgt in kleinen Teams. Dabei werden u.a. auch Instrumente wie Rollenspiele, Feedback-Geben und Feedback-Nehmen eingesetzt.

Literatur

Allcorn Seth (2005): Organizational Dynamics and Intervention. Tools for Changing the Workplace, M.E. Sharpe, Armonk, New York, London
Handel Michael J. (ed.) (2003): The Sociology of Organizations. Classic, Contemporary, and Critical Readings, SAGE, Thousand Oaks, London, New Delhi
Rüegg-Stürm Johannes (2001): Organisation und organisationaler Wandel. Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht, Westdeutscher Verlag, Wiesbaden
Schimank Uwe (2005): Die Entscheidungsgesellschaft. Komplexität und Rationalität der Moderne, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Wilz Sylvia (2010):Entscheidungsprozesse in Organisationen, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

in 905: MA F Forschungsspezialisierung oder MA EF Erweiterung Forschungsspezialisierung | in 121: Angewandte Soziologie (Praxisfelder), 3. Studienabschnitt | in 613: SE Funktionsbez. Anwendungen, 3. Studienjahr

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:39