Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

230106 SE Organisationstheorien: Neuere Entwicklungen (2015W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 23 - Soziologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

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Details

max. 35 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 05.10. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 12.10. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 19.10. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 09.11. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 16.11. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 23.11. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 30.11. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 07.12. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
  • Montag 14.12. 10:15 - 12:25 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Das Seminar konzentriert sich auf neuere organisationstheoretische Ansätze mit dem Fokus auf jene Theorien, die sich mit Wandel, Veränderung bzw. Entwicklung in und von Organisationen beschäftigen. Dabei interessieren weniger die Organisationsstrukturen, sondern vielmehr der Prozess des Organisierens bzw. die Wechselwirkungen zwischen Kommunikation/Handlung und Struktur. Primär werden daher Texte von folgenden OrganisationstheoretikerInnen besprochen: Karl E. Weick, Günther Ortmann, Barbara Czarniawska, Haridimos Tsoukas, Robert Chia und Nils Brunsson.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Aktive Mitarbeit im Seminar wie z.B. vorbereitendes Lesen von Texten, Diskursive Auseinandersetzung mit den Texten in der Veranstaltung u.a.; schriftliche Seminararbeit: Darin sollten die diskutierten Ansätze einer vergleichenden Analyse unterzogen werden. (Stärken und Grenzen der besprochenen Ansätze; welche Phänomene können mit welchem Ansatz erklärt werden; u.a.).

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Die TeilnehmerInnen bekommen einen fundierten Einblick in ausgewählte, derzeit international diskutierte, organisationstheoretische Ansätze.

Prüfungsstoff

Im Rahmen des Seminars werden ausgewählte Texte in Hinblick darauf diskutiert, wie die einzelnen Ansätze Veränderungen, Wandel bzw. Entwicklung in und von Organisationen erklären und welches Organisationsverständnis den jeweiligen Ansätzen zugrunde liegt. Um einen wissenschaftlich seriösen Diskurs im Seminar sicher zu stellen, ist es notwendig, dass die Texte die besprochen werden, von allen TeilnehmerInnen gelesen werden.

Literatur

Barbara Czarniawska (2008): A Theory of Organizing, Edward Elgar Pub., Cheltenham, UK; Northampton, MA, USA
Karl E. Weick (1995): Sensemaking in Organizations, Sage, Thousand Oaks London New Delhi
Vertiefende Literatur wird im Seminar bekannt gegeben.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:39