230151 VO Gesundheit und Gesundheitsförderung in organisationalen Settings (2017W)

Der Zusammenhang von Organisation und Gesundheit ist ein Bereich, der für Soziologen von besonderem Interesse sein sollte. Wir leben in einer "Gesellschaft von Organisationen", in der Organisationen in praktisch allen Lebensbereichen eine wesentliche Bedeutung haben: Immer mehr gesellschaftlich relevante Kommunikation findet in Form von Organisationssystemen statt. Gleichzeitig leben wir auch in einer "Gesundheitsgesellschaft", in der immer intensiver über Gesundheit und Krankheit kommuniziert wird, und wir auch einen immer größeren Teil unseres BSP in Krankheit und Gesundheit investieren.
Schaut man auf den Zusammenhang dieser beiden Entwicklungen, stellen sich viele Fragen; zum Beispiel, wie Organisationen mit Gesundheit umgehen, welchen negativen oder positiven Impact sie auf die Gesundheit der von ihren Operationen betroffenen Menschen haben - und wie man diesen Impact verbessern kann. Es geht dabei natürlich um den Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit der MitarbeiterInnen, aber auch den gesundheitlichen Impact z.B. auf die KlientInnen von Dienstleistungsorganisationen.
Klassisch ist das vor allem im Rahmen von Gesundheitsschutz und Krankheitsprävention bearbeitet worden. In den letzten Jahrzehnten (seit ca. 1986) hat sich Gesundheitsförderung als eigener Typ von gesundheitsbezogener Intervention ausdifferenziert. Das ist für Soziologen von besonderem Interesse, denn in der Entwicklung und Erprobung von Gesundheitsförderung haben Sozialwissenschaftler eine prominente Rolle gespielt und Gesundheitsförderung zielt deshalb auch auf eine Verbesserung von Gesundheit primär auf dem Weg der Beeinflussung von sozialen Determinanten. Ein zentraler strategischer Ansatzpunkt ist die Gestaltung konkreter Lebenswelten. Der sogenannte Setting-Ansatz der Gesundheitsförderung hat hier besondere Aufmerksamkeit bekommen.
In der Vorlesung werden vor allem jene Lebenswelten fokussiert, die stark durch Organisationen strukturiert werden, wie z.B. alle Arten von Betrieben (Wirtschaft, öffentlicher Dienst), insbesondere auch soziale Dienstleistungsorgansationen, die mit Menschen Arbeiten - Schulen, Krankenhäuser, Altenbetreuung etc.
Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden die Grundlagen zur Analyse der gesundheitsbezogenen Einflüsse von organisationalen Settings und wissenschaftliche Grundlagen für Setting-bezogene Gesundheitsförderung anhand von theoretischen Modellen, Forschungsergebnissen und Erfahrungen mit konkreten Modellen zur Diskussion gestellt.
Die Lehrveranstaltungsleitung verfügt über langjährige Forschungs-, Entwicklungs- und Evaluationserfahrung in diesem Bereich; zusätzlich werden Studierende, die in diesem Bereich ihre Masterarbeiten durchführen, eingeladen, Ihre Forschungsprojekte einzubringen und zur Diskussions zu stellen.
Geplant ist die Bearbeitung folgender Aspekte,:
- Soziologische und gesundheitswissenschaftliche Grundlagen
- Wissen über die Auswirkungen von Organisationen auf Gesundheit
- Konzept des gesundheitsfördernden (organisationalen) Settings
- Beispiele für die Umsetzung organisationsbezogene Strategien der Gesundheitsförderung in ausgewählten Settings wie Schulen, Betrieben, Krankenhäusern und Langzeitbetreuung
- Chancen und Herausforderungen für sozialwissenschaftliche Forschung zum Setting-Ansatz (z.B. Diagnosen, Evaluation, Wirkungsforschung, Aktionsforschung etc.); Designs und Methoden