251356 VU Organisationen und Lernen (2023S)

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Modulziele M06 laut Curriculum:
Die Studierenden
• können Lernprozesse in Organisationen aus der Funktion von Führung und Leitung planen, initiieren, gestalten und evaluieren;
• haben vertiefte Beobachtungs-, Interpretations- und Interventionskompetenz in Bezug auf gruppen- und organisationsdynamische Prozesse;
• können Konzepte und Architekturen zu umfassenden Beratungsprozessen unter Nutzung vielfältiger handlungsorientierter, systemischer, analoger Methoden und unter Einbeziehung der Natur als Lernumgebung entwickeln;
• sind in der Lage, Coachingprozesse in verschiedenen organisationalen Settings mithilfe handlungsorientierter Methoden durchzuführen und auszuwerten;
• können Personalentwicklungsprogramme, insbesondere Führungskräfte-Entwicklungs-Programme unter Einsatz differenzierter Methoden konzipieren;
• wissen um die Wirkung von Interventionen durch Beratung und/oder Führung im Rahmen von Veränderungsprozessen in Organisationen;
• haben die Wirkung von Geschlecht in Beratungs- und Führungsprozessen reflektiert.
Einen zentralen Inhalt des Seminars werden Fragestellungen bilden, auf welcher Ebene und dort zu welchen Themen/Aspekten eines gewähtlen Organisationsentwicklungsmodells Entwicklungen durch handlungsorientierte Methoden unterstützt werden können.