Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

950177 VU Neue Arbeitswelten und neue Führungsformen (2025S)

2.00 ECTS (1.00 SWS), Universitätslehrgänge

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

GEMISCHT

Hierbei handelt es sich um ein kostenpflichtiges Angebot der Universitätslehrgänge/Masterprogramme/Zertifikatsprogramme des Postgraduate Center. Bitte beachten Sie, dass für die Teilnahme eine Zulassung zum Universitätslehrgang/Masterprogramm/Zertifikatsprogramm * erforderlich ist. Weitere Informationen zu den Angeboten des Postgraduate Center finden Sie unter: https://www.postgraduatecenter.at/

Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Di 04.02.2025 11:00 bis Di 18.02.2025 11:00
Abmeldung bis Di 18.02.2025 11:00

Details

max. 27 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine

Zur Zeit sind keine Termine bekannt.

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Inhalte:
Neue Arbeitsformen:
- Definition & Trends (Digitalisierung, Globalisierung, Remote Work); soziologische/historische Kontext von Arbeit
- Dimensionen der Flexibilisierung von Arbeit
- Empowerment & Autonomie
- algorithmische Veränderungen; Plattformarbeit
- Agile Arbeitsformen und Innovationsarbeit
- Work-Life-Balance: Entgrenzung von Arbeit/Privatleben
- Auswirkungen flexibler Arbeit: Kognitive Anforderungen bei flexibler Arbeit (Challenge-Hindrance-Modell), Selbstorganisationsfähigkeiten
- ASchG + Arbeitsbedingte psychische Belastungen im Home-Office

Neue Führungsformen:
- Führungsstile (Transaktionale, Transformationale, Positive Leadership, …)
- Wandel vom traditionellen zum modernen Führungsstil; Führung in virtuellen Teams
- Führungskompetenzen für die Zukunft
- Self-leadership (kognitive Anforderungen, selbstgefährdendes Verhalten)

Ziele der LV:
- Überblick und Detailwissen über die Formen und Merkmale der neuen Arbeitswelt
- Eigenständige Auseinandersetzung mit aktuellen Themen der neuen Arbeitswelt
- Chancen & Risiken der neuen Arbeitswelt
- Welche Kompetenzen bei MA und FK bei der neuen Arbeitswelt zu stärken sind
- Detailwissen zu unterschiedlichen Führungsstilen in der neuen Arbeitswelt
- Neue Anforderungen an Führung in der neuen Arbeitswelt

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

• 1x Gruppenpräsentation und Diskussion (in der 3. Einheit), max. 40 Punkte erreichbar
• Abschlusstest (in der 4. Einheit), max. 60 Punkte erreichbar

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

0 – 49,9 Punkte: Nicht Genügend (5)
50 – 64,9 Punkte: Genügend (4)
65 – 79,9 Punkte: Befriedigend (3)
80 – 89,9 Punkte: Gut (2)
90 – 100 Punkte: Sehr Gut (1)

Prüfungsstoff

Alle Informationen werden auf moodle veröffentlicht.

Literatur