Warning! The directory is not yet complete and will be amended until the beginning of the term.
040301 SE Bachelor Seminar (incl. Bachelor´s Paper) (2018W)
OPIM
Continuous assessment of course work
Labels
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Mo 10.09.2018 09:00 to Th 20.09.2018 12:00
- Deregistration possible until Mo 15.10.2018 23:59
Details
max. 24 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
- Thursday 08.11. 16:45 - 18:15 Hörsaal 7 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
- Friday 11.01. 16:45 - 21:45 Seminarraum 5 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
- Saturday 12.01. 11:00 - 21:45 Seminarraum 5 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
- Saturday 19.01. 11:00 - 21:45 Seminarraum 5 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Information
Aims, contents and method of the course
Ziele, Inhalte und Methode der LehrveranstaltungJeder Studierende, der eine Bachelorarbeit verfasst, hat ein BA-Seminar zu besuchen und einen Vortrag über das Thema der Arbeit zu halten (Vortragszeit: 20-30 Minuten) sowie eine schriftliche Arbeit zu verfassen.(I) ThemenschwerpunkteUnternehmensführung, Organisation, Internationales Management(Themenvorschläge werden von den Studierenden vorgelegt)(II) Vortrag (20 %)Die Power Point-Folien sind bis spätestens 1 Woche vor der Präsentation auf Moodle hochzuladen.(III) Bachelorarbeit (35 Seiten ohne Literatur) (Abgabetermin der Bachelorarbeit: 15. 9. für SS und 31. 3. für WS)
Assessment and permitted materials
Bachelorarbeit (80 %) und Präsentation und Anwesenheit (20 %)
Minimum requirements and assessment criteria
Anwesenheit, schriftliche Arbeit und Präsentation
Examination topics
Die Themen stammen aus den Bereichen Unternehmensführung, Organisation und Personal. Z. B.:- Die Bedeutung des „Person-to-Organization-Fit“ für Manager in Familienunternehmen
- Der Einsatz von Beförderungs-„Tournaments“ zur Anreizsetzung
- Erfolgstraining für Frauen im Aufstiegswettbewerb
- Die Rolle von Personal-Consultants in der Personalauswahl
- "Gig-Work" zwischen neu entstehender Prekarität und neuen Arbeitsbeziehungen
- Polarisierung der Arbeit und Spreizung der Einkommensverteilung
- Die Struktur der Anreizvergütung
- Messung des Erfolgs einer „Consulting“-LeistungSeminarteilnehmerInnen können weitere Themen aus dem o.g. Bereich benennen.
- Der Einsatz von Beförderungs-„Tournaments“ zur Anreizsetzung
- Erfolgstraining für Frauen im Aufstiegswettbewerb
- Die Rolle von Personal-Consultants in der Personalauswahl
- "Gig-Work" zwischen neu entstehender Prekarität und neuen Arbeitsbeziehungen
- Polarisierung der Arbeit und Spreizung der Einkommensverteilung
- Die Struktur der Anreizvergütung
- Messung des Erfolgs einer „Consulting“-LeistungSeminarteilnehmerInnen können weitere Themen aus dem o.g. Bereich benennen.
Reading list
Association in the course directory
Last modified: Mo 07.09.2020 15:29