Universität Wien

200066 SE Advanced Seminar: Work, Economy, and Society (2019S)

Aktuelle Theorien und Trends zu Führung, Motivation und Unternehmenskultur mit besonderem Schwerpunkt auf Millenials

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Continuous assessment of course work

Vertiefungsseminare können nur für das Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung für das Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
Moodle

Registration/Deregistration

Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).

Details

max. 20 participants
Language: German

Lecturers

Classes (iCal) - next class is marked with N

  • Monday 04.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 11.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 18.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 25.03. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 01.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 08.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 29.04. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 06.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 13.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 20.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 27.05. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 03.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 17.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Monday 24.06. 13:15 - 14:45 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624

Information

Aims, contents and method of the course

Ziel dieser Lehrveranstaltung ist es, Masterstudierenden einen Einblick in aktuelle Trends zu Führung, Motivation und Unternehmenskultur anhand der Generation der Millenials zu geben. Die Studierenden können unter Bezugnahme auf methodische und/oder diagnostische Aspekte theoretische Modelle auf praktische Fragestellungen in den Feldern Arbeit und Organisation, Wirtschaft und Gesellschaft anwenden und Lösungsstrategien entwickeln. Beispiele für Themen, die in dem Seminar bearbeitet werden: „Work-Life Balance in Zeiten der Digitalisierung und Flexibilisierung“, „neue Führungskonzepte (Holocracy, Agile, Virtual) oder auch „Selbstmanagement vs. Führung“. Die Methoden sind vorwiegend kurze Präsentationen jede/r TeilnehmerIn mit anschließender Diskussion.

Assessment and permitted materials

- Individuelle Präsentation eines definierten Themas
- Beteiligung in den Diskussionsphasen

Minimum requirements and assessment criteria

- Anwesenheitspflicht, Studierende dürfen zweimal unentschuldigt fehlen.
- Die Präsentation ist verpflichtend zu halten.
Beurteilungsmaßstab:
- Präsentation: 50 Punkte
- Beteiligung in den Diskussionsphasen (Konstruktive, fachlich richtige Beiträge und Engagement bei der Besprechung der Präsentationen): 50 Punkte

Examination topics

Alle in der Lehrveranstaltung durchgenommenen Inhalte, insbesondere auch die fachlichen Inhalte und Überlegungen der eigenen und der im Seminar präsentierten Inhalte. Unterstützendes Lernmaterial befindet sich auf Moodle.

Reading list

Korunka, C., & Kubicek, B. (Eds.). (2017). Job Demands in a Changing World of Work. Cham: Springer International Publishing.
Schwartz et al. (2002) - Maximizing Versus Satisficing: Happiness Is a Matter of Choice
Barry Schwartz (2005) - The Paradox of Choice

Association in the course directory

Last modified: Mo 07.09.2020 15:37