230072 SE Organisation and Time (2020S)

Zeit stellt aus soziologischer Perspektive eine oftmals unterschätze Analysekategorie dar, obwohl jegliches soziale Handeln in Zeit und Raum erfolgt. Zudem haben zwar alle Menschen im Grunde 24 Stunden pro Tag zur Verfügung, in welchem Maße sie allerdings Autonomie über diese Zeit haben, inwieweit sie diese Zeit mit (für sie) qualitativ wertvoll bewerteten Tätigkeiten verbringen (können) und wie darin z.B. Produktions- und Reproduktionsarbeit verteilt sind, unterliegt großen Unterschieden - sowohl innerhalb als auch zwischen (nationalstaatlich organisierten) Gesellschaften. Gleichzeitig wohnt den Wünschen über die Verwendung von Zeit ein gewisses utopisches Potential inne, welches im Sinne kritischer Analysen darüber, wie Menschen einer Gesellschaft „Arbeit und Leben“ organisieren wollen, nutzbar gemacht werden kann.
Organisationen sind durch und durch zeitlich strukturiert, indem sie Teile der Lebenszeit der Organisationsmitglieder für sich beanspruchen, indem Organisationsabläufe durch Zeitplanung und Synchronisation gekennzeichnet sind und auch informelle Regeln die Zeitverwendung organisationsspezifisch bestimmen. Die Regelungen der Arbeitszeit beispielsweise werden auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene konflikthaft ausgehandelt. Dies Prozesse münden wiederum in konkreten Ausgestaltungen der Organisation von Arbeits- bzw. Lebenszeit.
Ziel der Lehrveranstaltung ist die Entwicklung eines tiefergehenden Verständnisses verschiedener Aspekte des Zusammenhangs von Organisation und Zeit.
Methodisch wird dieses Ziel erreicht, indem die Studierenden nach einer Einführung in den Themenkomplex „Organisation und Zeit“ im Laufe des Semesters einen wissenschaftlichen Beitrag in Form eines Artikels zu einem spezifischen Thema erarbeiten. Zusätzlich zum Inhalt der Lehrveranstaltung erarbeiten sich die Teilnehmer*innen zugleich das Format des wissenschaftlichen Artikels.